会议上赖育文总裁非常关心科技人员的心声和待遇，他指出，万和属于工厂基因出身的企业，其激励体制、机制、文化价值观，更多的是围绕工厂基因而建立的。我们必须要推动转变成一家以产品驱动的公司，比如我们要怎么样加大研发的投入，怎么进一步构建创新研发体系，必须要让管理层转变思维，具体是通过建设尊重工程师的文化来表现。
交流会最后赖育文总裁强调，今天听到了大家很多心声，我代表公司管理层明确，科技人员的事，事无大小，都要改善，要花心思着重解决，能马上改善的立刻行动，所有问题严格落实闭环，问题闭环从我开始，各部门一把手主抓。
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