2月底，长虹美菱发布公告称，公司于2月11日召开第十一届董事会第二十七次会议，审议通过《关于选举公司第十一届董事会董事长的议案》，选举李小东为公司第十一届董事会董事长，董事长为公司法定代表人，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止。
更加值得关注的是，李小东是1984年生人，年仅40余岁，如今则执掌领长虹美菱这一拥有40年历史的老牌家电企业。但实际上，近年来，老牌家电企业权力层向年轻一代交接，已成为行业内屡见不鲜的趋势。
家电企业管理团队年轻化成常态
2024年11月，海信家电董事会成员职位出现变更，当时新上任的海信家电董事长高玉玲是年仅43岁的“80后”。
2025年4月，格力接班人话题再次被关注，董明珠本人在股东大会并回答投资者提问时称，格力电器长期以来对人才培养非常关注，不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“今年20岁，你优秀我也可以用你。”
同年6月，海尔智家公布了一系列新的人事任命，虽然海尔智家新的领导班子基本维持了上一届的人员构成，但少数调整释放出管理层向年轻化迈进的信号。根据当时披露的数据，该领导班子的平均年龄约为50岁左右。
2025年11月，美的集团迎来重要人事变动。相较于旧2024年年报显示的以40岁以上为主的高管群体——方洪波58岁，王建国48岁，柏林43岁，赵磊39岁，此次人事变动中的曹志杰为75后，宋姚为90后，管理层年轻化趋势明显。
而对于管理层年轻化的背后，有着明确的现实考量：一方面，年轻化管理层可以更加贴近年轻消费者，快速适应市场变化，另一方面，也反映出传统家电企业基于全新的细分专业领域的发展，对为企业输送活力的迫切需求。对于部分业绩承压的企业而言，启用年轻管理层，更是一次寻求突破的自救尝试。
基于业绩，长虹美菱转型需求迫切
回顾近年来长虹美菱的业绩情况，长虹美菱的转型也比较急切。
根据年报显示，2024年营业收入286.01亿元同比增长17.32%，但鬼母净利润同比下滑了4.97%，毛利率下滑了2.15个百分点；2025年前三季度营业收入同比增长11.49%，归母净利润则下降了8.2%。营收增长、利润承压成为了近年长虹美菱业绩的显著特点。
再次背景下，李小东无疑是被寄予厚望的。根据公开资料，我们可以关注到李小东的个人经历——电子科技大学工商管理硕士学位，曾历任四川长虹空调业务经理、长虹控股集团办公室督办经理、团委书记、企业策划部部长、党委组织部部长、人才发展部部长等职务，当选董事长前已是四川长虹电子控股集团党委委员。
在年轻化这一标签之下，李小东更是长虹体系下成长出来“自己人”，一路与企业共同发展。其丰富的任职经历，使其在企业治理、组织管理、品牌策划及人才体系搭建方面具备显著优势，有望带领长虹美菱自上而下完成全面革新，破解业绩困境。
不得不承认，置于当前市场语境下，在行业环境未发生根本性变革、竞争烈度持续升级的背景下，“换帅”确实是家电企业快速适配发展诉求、切换增长赛道的重要选择。而各个家电巨头则用行动在证明，这一现象已经成为行业变革期的共识与常态。
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