海信视像人力资源部总经理李枫介绍，报名参与“共享员工”计划的人员， 先要参加入职体检。体检合格后，还要参加新冠肺炎疫情防控知识培训、岗前安全生产培训和车间实操培训，考核通过后将被分配到各生产线操作岗位上。
“所有员工 视同仁，同工同酬。公司还为每人购置了 份商业意外险。”广东海信电子有限公司总经理宋开民表示，为了让“共享员工”有归属感，企业可以安排车辆接送上下班。
目前，除已经到岗的60名“共享员工”之外，另有多家公司正在与海信视像进行洽谈。 家人力资源公司也表达了希望转送近百名员工的意愿。此次“共享员工”，海信视像计划招聘二三百人，初定合作计划时间1个月。如果 个月后，临时歇业的企业经营情况没有改善，可适当延长合作时限。
“这种模式不拘泥行业，对酒店、企业和员工来说都有利。”宋开民表示，“共享员工”模式能在 定程度上缓解企业用工紧缺。
作为非常时期诞生的新共享经济模式，“共享员工”将为待业人群、歇业企业、社会整体就业带来积 影响。
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