近期，2026美世中国健康论坛暨2026-2027美世(中国)卓越健康雇主颁奖典礼圆满举行。博西家用电器投资(中国)有限公司(以下简称“博西家电”)凭借长期以来在女性员工关怀领域的系统化布局、精细化的职场赋能举措以及包容温暖的企业文化，荣获“美世中国·卓越女性关爱奖”。这一荣誉标志着博西家电在职场健康与人文管理方面的实践再次获得行业权威认可。
博西家电荣膺2026-2027“美世中国卓越女性关爱奖”
美世中国卓越健康雇主评选由全球领先的健康、财富及人力资源咨询机构美世(Mercer)于2016年发起，每两年一届，已成功举办五届。作为国内职场健康领域最具权威性和公信力的评选之一，该评选从企业健康管理体系和员工个人健康风险两大维度进行全方位调研评估，评审标准严苛、专业度极高。历届获奖企业均为拜耳、宝洁、联想、思科等各行业头部标杆，奖项含金量与行业影响力广受认可，是企业雇主品牌实力与职场人文温度的核心佐证。
本届评选汇聚了数百家跨行业企业同台竞技，博西家电以差异化、体系化的女性职场关怀实践脱颖而出，斩获专项大奖，充分彰显了企业在女性人才培养、职场权益保障及身心健康赋能领域的标杆水准。
深耕中国市场三十余年，博西家电始终将员工作为企业创新与稳健发展的核心力量。深刻洞悉当代职场女性在职业成长与家庭责任中面临的双重挑战，公司把“赋能女性成长、守护女性健康、推动多元平”等发展正式纳入核心人才战略，重磅推出「SheCare 她同行·女性全生命周期支持项目」，覆盖女性职场全阶段、成长全维度，构建精准化、常态化、体系化的关怀生态。
博西家电荣膺2026-2027“美世中国卓越女性关爱奖”
聚焦关键阶段，落实全周期保障
针对新入职女性员工，公司推行专属伙伴计划，助力其快速融入团队、适配岗位;同时完善反歧视、反职场欺凌制度，营造公平、尊重、安全的职场环境，为每一位女性员工提供平等的成长起点。
在女性孕产育儿关键阶段，公司落地全套暖心保障体系：足额保障带薪产检假，个性化适配孕期工作节奏;优化产假流程，同步保障男女职工休假权益;设立独立私密母婴室，推行灵活弹性哺乳假;在法定福利基础上，增设5天专属福利年假，切实帮助员工平衡育儿与职业发展，让女性安心待产、放心复工。
此外，公司专设产假返岗绿色通道，HR团队一对一协助办理生育补贴、费用报销、税务申报等行政事务;定期开展返岗妈妈专属EAP健康讲座及线下沙龙，搭配母婴背包、幼儿用品等暖心伴手礼，以专业指导与温情关怀，助力返岗女性快速调整状态、重拾职场节奏。
赋能持续成长，打破职业天花板
公司长期搭建女性成长赋能平台，常态化开展「女性成长课堂」专题活动，聚焦职业突破、职场边界、自我价值重塑、更年期健康等核心议题，精准赋能。每年3月推送女性关怀月刊，建立性别平等的晋升评审机制，提供持续继续教育机会，助力女性员工打破职业天花板，实现个人能力与职场层级的双向提升。
细节传递温度，制度守护健康
在制度保障之外，博西家电以细节传递温暖：定制女性专属体检筛查项目，守护身心健康;推行弹性工作制及每周移动办公日，弱化考勤约束、强化结果导向;全员覆盖补充商业保险，为员工及家庭筑牢健康保障防线。同时，通过女神节专属福利、手工花艺、书香读书会、中医理疗问诊等丰富的工会活动，舒缓职场压力，全方位提升女性员工的幸福感与归属感。
博西家电关爱女性系列主题活动
数据印证成效，标杆引领未来
长期系统化的女性关怀举措，为博西家电带来了员工口碑与人才发展的双重硕果。数据显示，企业孕产期女性员工返岗率连续三年稳定在95%以上，远高于行业平均水平;核心女性员工离职率持续低于市场均值，女性员工福利满意度及职场包容度满意度大幅攀升。目前，公司女性员工占全员比例达54.9%(含第三方派遣、实习生等所有员工)，女性管理者占比稳步提升至35%，越来越多女性员工深耕核心岗位、牵头重点项目，成为企业创新发展与攻坚克难的中坚力量，充分印证了多元包容的职场生态对组织活力的强劲赋能。
此次荣获“美世卓越女性关爱奖”，既是对博西家电人文关怀理念的高度认可，更是企业持续深耕员工健康、赋能女性成长的全新起点。未来，博西家电将继续秉持“以人为本”的核心价值观，持续优化女性全生命周期关怀体系，深耕多元、平等、包容的职场文化，不断激发女性人才价值，以温柔而坚定的力量，与每一位女性员工双向成长、共生共赢，持续树立行业职场女性关怀标杆。
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